Klaster People & Organisation

Jul 12, 2023 | clusters

Sumber gambar: irisidentityprotection

Klaster People & Organisation merupakan klaster keilmuan yang terdiri dari para mahasiswa doktor di United Kingdom, penggiat keilmuan organisasi dan sumber daya manusia (HR – human resources / OB – organisational behaviour). Klaster yang berdiri sejak Agustus, 2022 ini, berkomitmen aktif dalam menggagas diskusi dan kolaborasi pemikiran kritis mengenai isu relevan terkini yang berfokus pada:

  1. People Development 
  2. Human Resource Management
  3. Organisation Psychology & Behaviour
  4. Organisation Studies; Learning, Change, Analysis
  5. Leadership
  6. Entrepreneurship
  7. Gig Workers
  8. Knowledge Management & Institution
  9. General Management
  10. Experience Sharing – PhD researcher’s perspective

Diskusi perdana yang diselenggarakan pada pertengahan tahun 2022 lalu memantik gagasan menarik mengenai pengalaman turun lapang di masa pandemi Covid 19 yang disampaikan dengan komprehensif oleh Dr. Joanna Octavia, University of Warwick.

Klaster People & Organisation kemudian secara rutin menyelenggarakan diskusi bulanan, membahas topik penelitian terkait dengan fokus keilmuan klaster. Berikut ini adalah kegiatan diskusi yang telah dijalankan, diantaranya:

  1. Joanna Octavia (University of Warwick) “Expect The Best, Prepare for The Worst: Fieldwork & COVID-19″.
  2. Aulia Syakhroza (Bayes Business School, City University of London) “Publishing My First Paper in Organization/Management Studies”.
  3. Gatot Subroto (University College London) “Qualitative Research Methodologies in Organisation Studies: Focusing Phenomenology and Grounded Theory”.
  4. Nabiyla Risfa Izzati (Queen Mary University of London) “Gender and Work Research: Insight from Fieldwork”.
  5. Galih Sakitri (Alliance Manchester Business School) “Pearls and Pains: An Experience Sharing From Quantitative Longitudinal Study Journey”.
  6. Dyah Adi Sriwahyuni (Queen Mary University of London) “The Development of Institutional Theory in Organisation Studies & How My Research May Fill Its Gap”.
  7. Ibnu Nadzir (University College London) “Studying Up: Ethnography in Organisational Settings”.